※平成30年9月16日内容を一部変更

　求人情報には載っていない、だんらんで職員に向けて行なっている補助金・助成金・優遇制度の紹介をします。


①資格取得費用の無利息貸付制度（正・パ）

　資格取得に必要な費用を会社より無利息で貸します。初任者研修の取得費用や社会福祉主事の取得費用など、資格取得に関する初期費用、入学金、交通費等が対象です。

　貸付金額に上限はなく、必要と認められる金額を貸します。

　初月は端数金額、２ヶ月目以降は１ヶ月１万円づつ返金していただきます。


②非常通信機器購入補助金（正・パ）

　だんらんの非常通報装置として役割を果たす機能（無料アプリ：ライン）をダウンロードした携帯電話について、買い替え費用として１回のみ２万円支給します。

　対象者は半年以上の勤続年数及び今後１年以上の継続勤続を希望する職員です。


③中小企業共済掛金（正）

　勤続年数1年を超えた職員について１ヶ月５，０００円ずつ退職金を積み立てます。職員の負担はありません。


④研修参加費用の負担（正・パ）

　他施設への研修の他、自己研磨の為の研修参加費用について申出に応じて対応します。


⑤金利優遇制度（正・パ）
※上越信用金庫　大潟支店より

　だんらん職員は、車の購入や住宅の建設・リフォームに対して特別金利にて借りることができます。


⑥互助会費（正・パ）

　同意いただける職員から１ヶ月５００円ずつ互助会費を集め、飲み会の時の補助、結婚、出産、入院、葬式等の時に支給します。

　だんらんの互助会規定があります。


⑦会議・行事手当（正・パ）

　時間外、休日に会議及び行事に出席した場合、会議１回１，０００円、行事１回２，０００円を給与時に支給します。


⑧処遇改善手当の支給（正・パ）

　正社員は月額支給、パート従業員には時給換算により、毎月の給与時に、処遇改善手当の支給を行っています。

　また、７月、１２月の賞与時の他、５月に処遇改善手当（1年間の清算）の支給を行ないます。

　パート職員の方にも賞与がありますので、年３回、勤務日数に応じて、賞与と処遇改善手当の支給を行ないます。


⑨勤続年数に応じた慰労金の支給（正・パ）　※現在検討中

　５年・１０年の節目に慰労金として特別賞与の支給を行ないたいと考えています。


⑩バースデープレゼント（正・パ）　※現在検討中

　個人的に行ないたいと思っていたのですが、すっかり忘れてしました。

　開始時期を再度検討します。


グループホーム１ユニットから始めた事業も少しづつ大きくなってきました。可能な限り給与支給額を増やし、労働環境をよりよくする仕組み作りをしていきたいと思います。