面接　
最後の難関です。筆記と面接のトータルで採否が決まると考えた場合。筆記で揮わなかった方には
最後のチャンスです。
゛大きなハッキリとした声゛で゛質問内容に沿った的確な返答を簡潔に゛する事を意識して下さい。
長々と主旨から外れた内容を話す方、返答が長くなり収拾が付かなくなるケースも良くあるかと思います　　　　　
ので注意して下さい。

個人面接（面接官１人、面接官複数）
これも会社の規模によりますが、大きな会社は面接官が複数のケースが多いです。
1次が人事担当者、2次が社長、役員といったケースも多いです。
部屋に入り、複数の面接官を目にすると当然尻込みしてしまいます・・・
しかし、゛1つの質問に対し的確で簡潔な返答を明瞭な声で答える事だけ゛を意識すれば良いと思います。
質問をした面接官を見てしっかり話して下さい。
後半は応募者からの質問になります。質問内容は事前に考えて置くべきでしょう。

集団面接
複数の応募者と複数の面接官で行われます。
前半の質問は端の方からと言う感じで、1つの質問に対し順番に答えて行く事に成ります。
周りの方の回答を参考にしつつ、的確な返答を考える事です。
途中から逆周りに成る事もありますので油断しないで下さい。
面接後半は履歴書、職務経歴書の内容に関して、特定の応募者への質問になるかと思います。
私は履歴書や職務経歴書が重要と言う事をココで再認識しました。
最後は個人面接同様、応募者からの質問で終了です。

POINT　1
退職理由、過去の仕事内容は必ず質問されます。
マイナス理由は極力避けるべきですが、マイナス理由しか思い浮かばない方は、マイナスをプラスに変える返答を
用意する事が必要です。
短期間での転職が多い方、職歴に一貫性の無い方は必須です！！
面接官は必ず応募者が１番嫌な部分を鋭く突いてきます！！注意して下さい。
POINT　2
質問内容で多い物は、過去の仕事内容、退職理由、仕事で学んだ事、仕事で１番重要だと考えている事、長所、短所、
貴方にとっての仕事とは？、仕事で苦労した事、仕事に遣り甲斐を感じる時でした。